Ситуация на рынке труда Закарпатья

Ситуация на рынке труда Закарпатья

ПОДЕЛИТЬСЯ

В Ужгородском пресс-клубе состоялась пресс-конференция Юрия Фущича, директора Закарпатского областного центра занятости. Речь шла о новациях, которые ждут соискателей в 2019 году, и основных итогах 2018 г. В частности, будет введен институт карьерного советника для искателей работы и безработных и институт консультанта работодателя.

Планируется еще несколько новых сервисов и разработка механизмов, которые  заинтересуют трудовых мигрантов вернуться на рынок труда, о которых подробнее рассказал Юрий Фущич. «В практическую работу службы занятости введена новая форма подбора кадров работодателям на основе рекрутинга. Это обеспечивает индивидуальный подход работников к укомплектованию предоставленных вакансий. В 2018 году существенно увеличена база вакансий, которая выросла по сравнению с 2017 годом на 17,6% – до 3,5 тыс. единиц, что способствовало оперативному трудоустройству соискателей. В целом же в течение прошлого года обеспечены работой 20,6 тыс. человек, что почти на 0,7% больше объемов 2017 года», – говорит директор областного центра занятости.

Как отметил Юрий Фущич, негативным фактором на рынке труда остается профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. «В Украине 75% выпускников школ получают высшее образование и лишь 25% – профессионально-техническое. В Европе показатели противоположные: 30% выпускников получают высшее образование, 70% – профессиональное.

Между тем, подавляющее большинство предприятий области испытывает недостаток качественной рабочей силы. Показатель безработицы в Закарпатье 10,1%, по Украине – 9%. С целью обеспечения потребностей работодателей в квалифицированных рабочих кадрах служба занятости в течение прошлого года привлекла к профессиональному обучению 2400 безработных».

Для преодоления квалификационного дисбаланса на рынке труда служба занятости развернула активную профориентационную работу среди безработных и ищущих работу, школьников и студенческой молодежи на основе современных информационных технологий. Это IT-платформа «Профориентация и развитие карьеры», которая работает с ноября 2018 года и ее услугами воспользовалось более 1,5 тыс.краян. С октября заработала платформа «Консультативная сеть Моя профессия», где зарегистрировано 1,2 тыс. пользователей, внедряются новые мобильные приложения и веб-ресурсы.

Что касается настроений молодежи, то почти 77% закарпатцев хотят получать высшее образование. В европейских странах тенденции противоположные: только каждый 5-6 получает высшее образование, остальные молодые люди ориентируются на рабочие профессии. Поэтому Службой занятости введено комплексное профориентационное сопровождение учащихся выпускных классов школ области, начиная уже с 8 класса и до окончания ими школы.

За январь в поисках работы в областной центр занятости обратилось более 4000 закарпатцев, удалось трудоустроить за месяц 1566 человек. На сегодня собрано 2855 вакансий: 84% – рабочих профессий, 15,5% – требующих высшего образования.

На сегодня завершена реорганизация службы занятости, что позволило увеличить численность работников, оказывающих социальные услуги непосредственно в громадах. «В рамках осуществления модернизации и содействия продуктивной занятости с января 2019 года введен институт карьерного советника», – отметил Юрий Фущич. Карьерные советники являются индивидуальными консультантами лиц, ищущих работу, и зарегистрированных безработных в поиске работы, в планировании карьеры и повышении конкурентоспособности на рынке труда, в частности через привлечение к профессиональному обучению. Они обеспечивают сопровождение безработных со дня обращения в центр занятости до факта трудоустройства,

В конце Ю.Фущич обозначил планы работы на 2019 год. Среди приоритетов – внедрение новых и развитие существующих сервисов предоставления услуг, углубление сотрудничества с органами местной власти и социальными партнерами, легализация рабочих мест и заработной платы, повышение результативности реализации активных программ содействия занятости.