При приеме на работу новых работников – информируйте органы ГФС

При приеме на работу новых работников – информируйте органы ГФС

ПОДЕЛИТЬСЯ

Напоминаем работодателям, что сообщение о принятии работника на работу подается до начала работы работника по форме согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 № 413.

Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщение Государственной фискальной службы о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Заметим, что такое сообщение подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование одним из следующих способов:

– средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;

– на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

– на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Налогоплательщикам предоставлена ​​возможность сформировать Сообщение о принятии работника на работу через Электронный кабинет налогоплательщика. Вход в электронный кабинет плательщика осуществляется по адресу: http://cabinet.sfs.gov.ua, а также через официальный веб-портал ГФС с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП).

Стоит принять во внимание, непредставление сообщения фискальной службе о принятии на работу наемного работника грозит штрафом в размере одной минимальной заработной платы за каждого работника, или 3723 грн. Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения полное рабочее время, установленное на предприятии, подмена трудовых отношений гражданскими – использование труда наемного лица без заключения трудового договора и фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора предусматривает штраф в размере 30 минимальных заработных плат (111 690 гривен) за каждого работника. Кроме этого, осуществление хозяйственной деятельности без государственной регистрации в качестве субъекта хозяйствования и при этом использование труда наемных работников предусматривает штраф в размере от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 34 000 грн).

ГФС в Закарпатской области