Новый трудовой закон: хорош для работодателей, плох для работников

Новый трудовой закон: хорош для работодателей, плох для работников

ПОДЕЛИТЬСЯ

Президент Украины подписал Законопроект №7251 «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений». Эксперты заметили, что основные плюшки в нем для работодателей, а рабочих ждет мало чего хорошего.

Трудовое законодательство давно требовало изменений, однако принятые сейчас не несут почти ничего хорошего для работников. Утешает одно: пункты нового трудового закона полностью привязаны к войне и ею же вызваны. Есть вероятность, что когда она закончится, все вернется на круги своя.

Мобилизованным не сохранят зарплату

Больше всего украинцев возмущает тот факт, что по новому трудовому законодательству мобилизованным на фронт работникам работодатель не должен выплачивать зарплату. Все, что от него требует новая редакция — оставлять за работником его рабочее место и должность на период военного положения.

Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра объясняет: по старому законодательству, если человека призывали на военные сборы, его работодатель должен был выплачивать ему среднюю зарплату в течение двух месяцев. Теперь он может этого не делать. Считается, что в этом случае мобилизованному заплатит государство из бюджета, но это маловероятно.

Все это не касается подписавших контракт, им зарплата выплачивается из госбюджета.

Светлана Кожушко, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву, беспокойства общества объясняет тем, что среди мобилизованных лиц есть люди, которые получают ранения и оказываются на лечении, а некоторые из них официально попадают в плен. И что делать этим людям – им не выплачивают зарплату в соответствии с контрактом, их семьям тоже не выплачивают. Согласно уже подписанным новым нормам, все выплаты прекращаются, и за этими работниками только сохраняется место работы и должность на весь период военного положения.

Цифровая коммуникация и фрилансеры

В документе указано, что предприятие может ввести и указать либо в трудовом соглашении, либо в коллективном договоре, что коммуникация между работодателем и работником может происходить любым доступным способом. На практике это означает, что рабочий не должен сидеть на рабочем месте и может работать, откуда захочет.

Также узаконили фрилансерство. По словам Александра Охрименко, многие работодатели сейчас смогут предлагать своим работникам вместо постоянной работы частичную занятость и будут платить им только за разовую работу или услугу. Для работодателей это выгодно и позволяет экономить деньги.

Также новым законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения работника. Если он в течение 4 месяцев о себе не сообщил, его можно уволить. Этот пункт также на пользу работодателя.

Никаких отпусков

В новом документе указано, что выплаты вовремя отпуска отдаются на рассмотрение работодателя и должны регулироваться локальными нормативно-правовыми актами, имеется в виду коллективный договор, с которым каждый работник должен быть ознакомлен.

То есть оплачивать отпуска работодатель не обязан.

А. Охрименко говорит, что такая практика существовала и до нового закона. Многие работодатели уже давно отменили отпуска вовсе или отправляли в них без оплаты денег. Сейчас это просто узаконили.

Для работников, конечно, ничего хорошего в этой новости нет.

Уменьшать зарплату станет легче

Один из параграфов законопроекта касается сообщений об изменении условий оплаты труда. В условиях военного положения смена оплаты может происходить сразу после соответствующего уведомления. На практике это означает, что работника могут просто поставить перед фактом, что его зарплата уменьшена.

“Нужно понимать, что некоторые предприятия и компании не могут позволить себе полноценную нагрузку, такую, какая была до войны. Поэтому работодатель просто будет ставить условия: либо увольняйся, либо согласись на уменьшенную зарплату. Зарплаты могут быть сокращены даже вдвое”, — говорит Охрименко.

Рабочий час может быть продлен

На предприятиях обычно установлена норма в 40 часов в неделю, что равняется 5-6-дневной рабочей неделе. По новому закону эта норма может подняться до 60 часов. Это не касается всех наемных работников. Речь идет о тех, кто ликвидирует последствия чрезвычайных состояний, стихийного бедствия, ракетных налетов, бомбардировок. То есть, это касается работников объектов критической инфраструктуры.

Невозможность обеспечить работой из-за уничтожения мощностей

Наиболее туманно выглядит параграф нового закона, в котором говорится о правах работника, если работодатель не может обеспечить его работой из-за уничтожения мощностей. Из него неясно, может ли рабочий подать в суд жалобу на работодателя, если предприятие разрушено, повреждено или вообще не существует.

Единственное на что по новому закону, по словам Светланы Кожушко, может рассчитывать работник так это на то, что если работают филиалы предприятия в других областях и позволяет штат, то работодатель может предложить аналогичную работу, прежде чем уволить работника.

Таким образом, новый трудовой закон целиком на стороне работодателя и мало учитывает интересы работников. Государство хочет помочь предприятиям, чтобы они и дальше платили налоги в госбюджет и не думает о простых украинцах, которые должны как-то выживать в условиях войны.

Виктория Хаджирадева

korrespondent.net